Revista Enfermagem -87 COREM-sp, Notas de estudo de Enfermagem

Baixe Revista Enfermagem -87 COREM-sp e outras Notas de estudo em PDF para Enfermagem, somente na Docsity! Revista Enfermagem • Dezembro/2010 | 1 Construindo o futuro da Enfermagem Gestão 2008 – 2011 Publicação Oficial do Conselho Regional de Enfermagem de São Paulo ano 11 • nº 87 • Dez/2010 Rev Enfermagem n87 2.indd 1 02/02/11 18:15 2 | Revista Enfermagem • Dezembro/2010 Rev Enfermagem n87 2.indd 2 02/02/11 18:15 Revista Enfermagem • Dezembro/2010 | 5 ções de confrontos com a vida, a morte, o sofrimento, a angús- tia... Por tudo isso, nosso grito de socorro e nossa consistente luta. a gestão 2008-2011, por mim presidida, vem desenvolven- do aos poucos e crescentemente, estratégias e ações para a valorização profissional, o reconhecimento da profissão e dos profissionais e a compreensão de nossos problemas e dificul- dades no exercício profissional. São estas as ações que recordaremos a seguir, para que você, profissional de Enfermagem, se sinta lembrado, se veja repre- sentado e resgate a autoestima, a esperança e a certeza de melhores dias profissionais. algumas dessas estratégias e ações serão intensificadas, como: 1. ações voltadas para o desenvolvimento profissional: temos o CaPE (Centro de aprimoramento Profissional de Enferma- gem), construído na Rua Dona Veridiana, onde se localizava a antiga sede do COREN-SP. a construção desse centro de desenvolvimento foi fruto de uma luta intensa, iniciada antes mesmo de nossa posse, em novembro de 2008. Naquela época, batalhamos com a antiga gestão para que não hou- vesse a alienação do prédio, como estava determinado pela ex-gestora do COREN-SP, pois idealizávamos esta conquista e sonhávamos com ela. Um centro totalmente voltado para o aperfeiçoamento, o desenvolvimento e a valorização técnica, científica, moral e ética dos profissionais de Enfermagem, se- jam enfermeiros, técnicos ou auxiliares. Hoje, conseguimos transformar em números reais e indis- cutíveis todo o sucesso deste empreendimento, representado pelos mais de 21 mil profissionais que passaram por algum tipo de treinamento e reciclagem em 14 meses, com mais de 540 cursos, palestras, seminários, workshops e eventos cientí- ficos lá realizados, GRaTUITaMENTE. Temos hoje, no CaPE, 29 sociedades de especialistas de Enfermagem desenvol- vendo eventos gratuitos mensais para os profissionais, além de associações de imensa relevância para o desenvolvimento da personalidade profissional, como aBEn-SP, aBRaTE, entre outras, além de sindicatos. Temos como parceiros, no CaPE, mais de trinta indústrias de equipamentos, instrumentos e produtos voltados para a Enfer- magem, utilizando o espaço para desenvolver a habilidade, a destreza e a responsabilidade profissional. Tivemos nestes últimos 14 meses visitas ilustres para conhecer o complexo, como as do governador, prefeitos, senadores, deputados, vereadores e presidentes de sindicatos e associa- ções que não representam a Enfermagem, mas que queriam conhecer o inédito potencial do empreendimento. Tivemos, no primeiro semestre deste 2010, a visita oficial da princesa consorte da Jordânia que, em visita ao Brasil, ouviu falar deste inovador empreendimento e fez questão de nos visitar, lá permanecendo por mais de três horas, em vez dos 15 minutos previstos pelo cerimonial. ainda no item desenvolvimento, tivemos outras iniciativas im- portantíssimas, como o Programa Portas abertas (PPa), em todo o estado, envolvendo mais de 7.500 profissionais em palestras científicas e ético-profissionais; o Programa Café com o Presidente, reunindo mais de 500 enfermeiros responsáveis técnicos de Enfermagem para discutir prioridades, problemas e projetos profissionais. Foram mais de 600 outras palestras atendendo solicitações de instituições assistenciais e de for- mação, com abordagem profissional, com mais de 6 mil pro- fissionais; foram realizados eventos especiais, como o Fórum Paulista de Enfermagem, em conjunto com a Hospitalar, en- volvendo mais de 3 mil profissionais, o Fórum de RH de En- fermagem, em Ribeirão Preto e Presidente Prudente, com mais de mil profissionais; dois seminários de ética em Enfermagem, envolvendo as Comissões de ética em Enfermagem no estado. Tivemos ainda o Seminário Paulista de Gestão em Enferma- gem, reunindo mais de 600 enfermeiros responsáveis técnicos para discutir a gestão assistencial e de formação profissional. Todo este universo de ações, estratégias e eventos sobre de- senvolvimento profissional envolveu mais de 40 mil profissio- nais de Enfermagem. Todos eles, de uma forma ou de outra, tiveram no COREN-SP a oportunidade de ampliar o horizonte do conhecimento e da ética profissional. Pretendemos, em 2011, intensificar esses eventos, tendo como meta atingir ao final de 12 meses um mínimo de 50 mil profis- sionais de Enfermagem em situações que os levem a refletir sobre o exercício profissional e a ampliar o horizonte do conhe- cimento técnico, científico, ético e moral. Implantamos o curso de informática básica, na sede, gratuito, para que os profissionais de Enfermagem se familiarizem mais rapidamente com a realidade tecnológica de nossos dias. Nunca o profissional de Enfermagem teve tanto acesso gratuito a seu desenvolvimento profissional. Pretendemos oferecer a ele, e também a instituições de saúde e de formação profissional, ainda no primeiro semestre de 2011, amplo acesso a todos esses eventos, através do sistema de videoconferência em fase de implantação no CaPE. Este sistema permitirá, não somente em São Paulo, mas em todo o Brasil, amplo acesso a essas realizações, projetando definitivamente a Enfermagem e sua força no cenário nacional e mundial. 2. ações voltadas para a excelência da qualidade no atendi- mento ao profissional de Enfermagem, já em pleno desenvolvi- mento, como a completa reestruturação operacional na sede e subseções, desconstruindo a antiga concepção do atendimen- to como um favor. O profissional era maltratado em diversos aspectos, na recepção e no atendimento a suas solicitações. Hoje, ao entrar na sede e nas subseções, o profissional en- contra um funcionário treinado na recepção, um sistema de Posso ajudar para orientá-lo e, no atendimento documental, um colaborador apto para recebê-lo, com postura e atitude acolhedoras. Nestes 18 meses de gestão, adquirimos de forma definitiva oito prédios para comportar as subseções (antes, alugadas e precárias em espaço, conforto e comodidade), completa- mente informatizadas, com auditórios próprios e amplos espa- ços de convivência. Reformamos o prédio da sede, reestrutu- rando a geografia do atendimento profissional, tornando sua permanência mais confortável e acolhedora. Foi implantado, ainda, o sistema de agendamento de atendimento, possibili- tando ao profissional, em dia e hora marcados, ter imediato atendimento. O profissional, que antes perdia até três ou quatro horas para resolver sua situação, em espaços inadequados e desconfor- táveis, hoje tem seu problema sanado na média de 15 minu- tos! Inauguraremos, até o final do próximo semestre, as novas sedes de Santos, Campinas e São José do Rio Preto, além da abertura das sedes de Botucatu e Itapetininga, ampliando o acesso ao Conselho. além disso, teremos mais um ônibus itinerante por todo o es- Ed ito ria l Ed ito ria l Rev Enfermagem n87 2.indd 5 02/02/11 18:15 6 | Revista Enfermagem • Dezembro/2010 tado, somado ao veículo existente, possibilitando a realidade da sede móvel, cada vez mais perto do profissional. Com o ônibus atual, atendemos mais de 15 mil profissionais de Enfermagem, em mais de 40 municípios do interior, Litoral Sul e Litoral Norte. Implantamos ainda o sistema de Chat Eletrônico, destinado ao atendimento imediato e seleto de responsáveis técnicos de Enfermagem, residentes de comissões de ética e enfermeiros de educação permanente on-line, facilitando e aumentando a segurança na tomada de decisões. 3. ações voltadas para a organização e reestruturação opera- cional do COREN-SP, em nível interno, tornando transparentes todas as decisões e ações da gestão, em iniciativa nunca an- tes vista, em nome do respeito ao profissional de Enfermagem, que tem o direito inalienável de saber o que seu Conselho pensa, faz e decide. Priorizamos as ações de divulgação e valorização da imagem profissional, como as diversas campanhas publicitárias, em jor- nais, rádios, TVs e revistas de grande circulação, divulgando a Enfermagem paulista, enchendo de orgulho e autoestima o profissional de Enfermagem que se viu valorizado como nunca! Tivemos ainda ações voltadas para ampliar o conhecimento e a segurança na assistência de Enfermagem, como a dis- tribuição gratuita do Dicionário de Termos Profissionais e do livro sobre segurança do paciente, distribuído a TODOS os profissionais no estado. Temos também uma fiscalização do exercício profissional to- talmente voltada para o trabalho compartilhado entre fiscal e enfermeiro responsável técnico, buscando conjuntamente a transformação do processo assistencial e organizacional nas instituições de saúde. Com nossa força política, conseguimos a realização do TECSaúde, um dos maiores programas de formação profis- sional já desenvolvido, promovido pelo governo do estado e coordenado pela FUNDaP, atingindo o universo de 100 mil auxiliares de Enfermagem, que terão os estudos complemen- tares para Técnico. E atenção: em 2011, teremos o CaPE ITINERaNTE em todo o estado, como um dos mais ousados projetos de desenvolvi- mento de habilidade profissional! aguardem! O mais importante nesta questão política será o que está por vir, com o COREN-SP diretamente envolvido na condução das políticas públicas de saúde. Em 2011 teremos, finalmente, o reconhecimento do técnico de Enfermagem na rede pública do SUS! Este é o COREN-SP atual, com uma filosofia de trabalho que veio para ficar, negando a volta ao passado, quando o des- respeito ao profissional e à profissão era uma evidência práti- ca na gestão do órgão. Enfim, temos realmente o QUE ERA, o QUE É E o QUE SERÁ! Claudio ALVES PoRto PRESidEntE Gestão 2008-2011 Ed ito ria l Ed ito ria l Conselheiros da Gestão 2008-2011. Rev Enfermagem n87 2.indd 6 02/02/11 18:15 Revista Enfermagem • Dezembro/2010 | 7 Rev Enfermagem n87 2.indd 7 02/02/11 18:15 10 | Revista Enfermagem • Dezembro/2010 COREN-SP ITINERaNTE: NENHUM LUGaR é TãO LONGE Promessa em 2009, o projeto da Gestão presidida por Clau- dio Porto para facilitar o acesso aos serviços do Conselho em todo o estado, tornou-se real nos primeiros dias de 2010. Em 6 de janeiro o município de Pariquera-açu, distante 200 km da subseção mais próxima, em Santos, recebeu a primeira visita do ônibus COREN-SP Itinerante. Oferecendo atendimento a 374 profissionais de Enfermagem do município e região durante os quatro dias em que permaneceu estacionado ao lado da Santa Casa local, o COREN-SP Itinerante ofereceu à categoria uma experiência que seria repetida ao longo do ano em outros 48 municípios de São Paulo. Em 2010, exatos 6.261 profissionais foram poupados da necessidade de se deslocar até uma subseção ou sede do Conselho, e receberam, no próprio ônibus, serviços como recadastramento, inscrição provisória ou definitiva, registro de especialidade e tantos outros, oferecidos por este COREN-SP sobre rodas. após 34 mil quilômetros rodados no estado e a aprovação de todos os que utilizaram sua estrutura, o ônibus COREN-SP Itine- rante encerra 2010 consolidando sua imagem de caminho mais curto entre o Conselho e seus profissionais. a Gestão irá lançar, em 2011, um segundo veículo itineran- te, ampliando em muito a capacidade do COREN-SP de ir aonde o profissional de Enfermagem estiver. Rev Enfermagem n87 2.indd 10 02/02/11 18:15 Revista Enfermagem • Dezembro/2010 | 11 Sem tempo a perder: atendimento na sua hora a tecnologia existe para tornar mais simples as nossas ativi- dades do dia a dia. Então, por que não incorporar ferramen- tas que utilizem as possibilidades da internet para tornar o COREN-SP mais acessível aos profissionais? Foi a partir deste questionamento que a Gestão 2008-2011 propôs o desenvolvimento de duas soluções, que têm por base o uso de recursos da internet. O atendimento com Hora Marcada e o CONECTa COREN-SP prestam atendimento ao profis- sional no momento em que ele necessita. a possibilidade de agendar o atendimento para a realização de serviços, na sede ou nas subseções, iniciada em novembro deste ano, permite que o profissional consiga programar seu dia, já sabendo que, ao chegar no Conselho, seu horário es- tará reservado, e que não perderá tempo em filas. O agenda- mento é realizado pelo site do COREN-SP. O CONECTa COREN-SP é o mais novo serviço oferecido via web. Lançado no início de dezembro, ele também é aberto a Enfermeiros Presidentes de Comissões de ética de Enfermagem e Enfermeiros responsáveis pelos serviços de Educação Con- tinuada/Permanente. Utilizando o formato de bate-papos de provedores da internet, o Chat é um instrumento a ser utilizado em momentos de to- mada de decisão, permitindo que o enfermeiro adquira, sem perda de tempo, embasamento técnico e legal para ações que surgem no cotidiano desses gestores. O suporte para a tomada de decisão é oferecido por um grupo de Enfermeiros das Câmaras Técnicas do COREN-SP e por Enfermeiros Fis- cais – todos com larga experiência e conhecimento em suas respectivas áreas de atuação. O CONECTa, junto aos cerca de 60 pareceres sobre os mais diversos assuntos elaborados pela Câmara Técnica do Con- selho (todos disponíveis no site do COREN-SP), oferece uma base sólida sobre a qual os Enfermeiros Gestores de São Pau- lo podem construir ótimas práticas gerenciais e assistenciais, preservando, acima de tudo, a segurança e a biossegurança na assistência de Enfermagem. Todas as informações sobre como agendar o atendimento na sede ou subseções do Conselho, e para cadastro no chat es- tão disponíveis no site do COREN-SP. Leia o texto com a opinião dos primeiros profissionais a utilizar o serviço, na página 39 Visite o site www.coren-sp.gov.br e conheça este e outros serviços disponíveis. Re tro sp ec tiv a A te nd im en to Bruna Hergovic :“fiquei surpresa com a novidade”. Rev Enfermagem n87 2.indd 11 02/02/11 18:15 12 | Revista Enfermagem • Dezembro/2010 Não foi apenas no universo virtual que a Gestão 2008-2011 do COREN-SP inovou. Era necessário agir também no mundo real do COREN-SP, onde centenas de profissionais circulam todos os meses. Logo nas primeiras semanas de novembro de 2008, quando assumiu a nova gestão, ficaram evidentes aos novos gestores a precariedade e a falta de conforto ao profissional no prédio da sede e também nas subseções. ao final daquele ano, a sede do COREN-SP fechou por duas semanas, para realizar reformas estruturais. O resultado foi um espaço muito mais confortável, que começa já na recepção, mais amigável, no térreo. a instalação de escadas rolantes, para acesso ao primeiro andar, onde são realizados grande parte dos serviços do Con- selho, acabou com a inconveniente espera por um elevador vazio. a disposição de monitores de TV no térreo e no primeiro andar tornou menos monótona a espera, nos casos em que ela é realmente necessária. Na reforma, nem mesmo as profis- sionais mães, que não tinham com quem deixar suas crianças, foram esquecidas. O térreo do prédio da alameda Ribeirão Preto conta com equipamentos para distração dos pequenos, além de espaço apropriado para a troca higiênica e lactação. MaIS ESPaçO. MaIS CONFORTO. MaIS RESPEITO. a sede do COREN-SP conta com espaço para distração das crianças. Um apoio às profissionais que não têm com quem deixar seus filhos quando vão ao Conselho. Rev Enfermagem n87 2.indd 12 02/02/11 18:15 Revista Enfermagem • Dezembro/2010 | 15 a CaSa DO SaBER PaRa a ENFERMaGEM PaULISTa Fiscalizar é preciso. aprimorar e aprender é importante e fundamental. Foi pensando no potencial do COREN-SP para oferecer gratuitamente, ou a preços justos, oportunidades para o aprimoramento de todas as categorias profissionais da Enfermagem, que os gestores do Conselho investiram em diversas ações visando concretizar este objetivo. Iniciando com a extensão das palestras do PPa – Programa Portas abertas - para profissionais de todas as regiões do estado, e culminando com a inauguração do CaPE – Centro de aprimoramento Profissional de Enfermagem “Wanda de aguiar Horta”, a Gestão 2008-2011 do COREN-SP tem oferecido à Enfermagem paulista, nos últimos dois anos, o que existe de melhor e de mais moderno em atualização científica e técnica. a missão do COREN-SP é garantir à sociedade paulista uma assistência de Enfermagem ética, segura e de qualidade. Os programas e ações para o aprimoramento dos profissionais de Enfermagem cumprem, com excelência, esta meta. Re tro sp ec tiv a A pr im or am en to Rev Enfermagem n87 2.indd 15 02/02/11 18:15 16 | Revista Enfermagem • Dezembro/2010 CaPE: ONDE TEORIa E PRáTICa aNDaM JUNTaS Dentre os diversos projetos desenvolvidos pelos Conselheiros da Gestão 2008-2011 do COREN-SP, um deles se destaca. O CaPE, Centro de aprimoramento Profissional, totalmente dedicado à Enfermagem, é uma realização inédita na história brasileira. Único no mundo, instalado no endereço onde, até 2007, fun- cionava a sede do Conselho, o prédio - que correu o risco de ser vendido pela gestão anterior - passou por uma reforma completa, para atender às necessidades de um centro de apri- moramento planejado pela gestão do grupo comandado pelo presidente Claudio Porto. Desde a sua inauguração, em agosto de 2009, o CaPE já recebeu cerca de mil eventos, organizados tanto pelo COREN-SP como por parceiros diversos, entre sociedades de especialistas, instituições de saúde pública e privada, sindica- tos da categoria e órgãos do governo. ao longo de 2010, mais de 19 mil pessoas participaram de atividades no CaPE. a estrutura do CaPE possibilita a realização de até cinco even- tos simultâneos em suas salas e auditórios. Ou, com a conexão de todos os espaços, via videoconferência, a realização de um grande evento único. Mas o CaPE não se restringe às possibilidades oferecidas pelas salas e pelos auditórios. a importância do centro se reve- la em seus laboratórios de simulação, com bonecos conecta- dos a softwares que permitem a simulação de reações, sinais e sintomas reais, conforme o perfil do caso a ser estudado ou situação a ser alvo de treinamento. Em 2010, apenas, os labo- ratórios do CaPE receberam 212 atividades de treinamento. Seja em saúde do adulto, saúde da criança e do adolescente, saúde do idoso ou saúde da mulher e da gestante, toda e qualquer situação real da assistência pode ser reproduzida para treinamento nos laboratórios do CaPE, inclusive para situações de urgência e emergência. Para se ter ideia deste potencial, o SaMU de São Paulo realiza seus treinamentos e simulados no CaPE. Localizado no bairro de Santa Cecília, na capital, o CaPE é, naturalmente, mais acessível aos profissionais que residem na capital e Grande São Paulo. Para também possibilitar aos pro- fissionais do interior acesso à estrutura do Centro, o COREN-SP criou o Programa Vans do Interior. até novembro de 2010, o programa já havia contemplado profissionais de três mu- nicípios, e conta com o apoio de parceiros para tornar viável a participação de pessoas de todo o estado. ampliando o acesso para todo o estado, já no primeiro semes- tre de 2011, a Gestão irá lançar o CaPE Itinerante, levando uma parte da estrutura dos laboratórios para a realização de cursos e treinamentos em diversos municípios. O CaPE do COREN-SP é um exemplo de como é possível um Conselho ir além da fiscalização, oferecendo ferramentas para que o profissional possa aprimorar-se e oferecer uma as- sistência de Enfermagem com a qualidade que a sociedade necessita e merece. Cada profissional reciclado, cada profis- sional aprimorado, resulta numa assistência de Enfermagem livre e isenta de riscos provenientes de deficiências na forma- ção. Saiba mais sobre os eventos do CoREn-SP na página 20 Conheça este e outros programas do CoREn-SP na página 26 Rev Enfermagem n87 2.indd 16 02/02/11 18:15 Revista Enfermagem • Dezembro/2010 | 17 CaPE ITINERaNTE Faz PRIMEIRa PaRaDa EM RIO PRETO a cidade de São José do Rio Preto será a primeira a rece- ber a visita do Programa CaPE Itinerante, do COREN-SP. O local escolhido foi a Famerp, onde será realizado o Seminário: “Parto Normal: Desafios e Perspectivas na as- sistência e a Utilização da Simulação Prático-realística”. O evento será realizado no dia 17 de fevereiro, das 9 às 18 horas. O CaPE Itinerante é uma proposta da Gestão 2008-2011 para que os profissionais que residem no interior do es- tado possam conhecer e utilizar, em cursos práticos, os bonecos do laboratório de simulação do CaPE, Centro de aprimoramento Profissional de Enfermagem, localizado na capital. Mais informações podem ser obtidas no site do COREN-SP www.coren-sp.gov.br CaPE aPRESENTa SISTEMa DE VIDEOCONFERêNCIa Em maio de 2010, a reunião da Rede Brasileira de Enfermagem e Segurança do Paciente (Rebraensp) marcou a primeira transmissão por videoconferência de um evento realizado no CaPE. Inaugurado em agosto de 2009, o CaPE conta com um moderno sistema de transmissão baseado em circuito. Esse sistema utiliza, geralmente, uma conexão RDSI (Integrated Services Digital Network - ISDN) e padrões codec H.320, não sofrendo interferência do tráfego de outros dados. Unidades de Controle Multipontos (Multipoint Control Unit - MCU) são usadas para conectar as partes em uma mesma videoconferência e controlar como o áudio e o vídeo serão distribuídos a todos os participantes. “Utiliza- mos, em parceria com a empresa Seal Telecom, o modelo baseado em circuito, acessando a MCU deles que fica em New Jersey. Os participantes acessam via web a sala. quem possui equipamento de videoconferência pode usufruir com melhor qualidade e disponibilizar para um maior número de participantes”, explicou o gerente do CaPE, Fernando César Mattos de Souza. a reunião da Rebraensp foi transmitida para diversas instituições em todo o Brasil, que acompanharam o evento em tempo real. Segundo Souza, a conversa entre o palestrante e o participante virtual fluiu de forma adequada e a mediação das perguntas reduziu replicações, criando o fluxo entre as perguntas via chat e dando tempo para que o palestrante completasse o raciocínio. a transmissão utilizou também o recurso de envio dos slides em tempo real durante as palestras, tudo isso integrado ao sistema de áudio e vídeo do CaPE, operado da cabine no Centro de Controle Multimídia. “acredito que essa modalidade dominará os próximos eventos da Enferma- gem, o que fortalece ainda mais o uso de tecnologia educacional na profissão”, destacou. até julho de 2011 o COREN-SP já estará transmitindo, ao vivo, por meio do sistema de videoconferên- cia, todos os eventos realizados no CaPE, gratuitamente, a profis- sionais, instituições de ensino e saúde, e a outros interessados. Re tro sp ec tiv a A pr im or am en to além do evento da Rebraensp, outro evento que explorou as possibilidades da vídeoconferência foi o encontro sobre educação na era digital, com participação do cantor Gilberto Gil (dir.). Rev Enfermagem n87 2.indd 17 02/02/11 18:15 20 | Revista Enfermagem • Dezembro/2010 O COREN-SP, desde o início da Gestão 2008-2011, aposta na im- portância da organização de eventos científicos exclusivos para a Enfer- magem, e também nas iniciativas de aprimoramento técnico e científico da profissão, promovidas pelas diversas entidades da categoria. assim, desde novembro de 2008, quando teve início o trabalho da gestão presidida por Claudio Porto, o Conselho tem investido na realização de eventos próprios, trazendo para o debate temas que fazem parte do cotidiano dos profissionais, além de direcionar recursos para patrocínio e apoio a eventos científicos diversos, de diferentes parceiros, possibili- tando à categoria mais oportunidades de acesso ao estado da arte na Enfermagem. a primeira incursão em eventos do gênero pelo COREN-SP foi a realização do 1º SEPaGE, Seminário Paulista de Gestão em Enfermagem, uma das dimensões do PGq – Programa Gestão com qualidade, do COREN-SP. O SEPaGE já teve duas edições, e se prepara para a terceira, nos dias 21 e 22 de julho de 2011, em São Paulo. Somados, o 1º e o 2º SEPaGE contaram com a participação de mais de 800 enfermeiros. REaLIzaçãO, PaTROCíNIO E aPOIO àS INICIaTIVaS DE aPRIMORaMENTO o PGQ, programa totalmente voltado para diferentes aspectos da gestão em Enfermagem, possui cinco sistemas. Saiba mais sobre este e outros programas do CoREn-SP na página 26 0 1º SEPaGE, realizado no Centro de Convenções Rebouças, em São Paulo. Mesa de abertura do 2º SEPaGE. Rev Enfermagem n87 2.indd 20 02/02/11 18:15 Revista Enfermagem • Dezembro/2010 | 21 Também direcionado aos gestores de Enfermagem, o Fórum Paulista de RH em Enfermagem é outra iniciativa do COREN-SP, sobre os aspectos que envolvem contratação, treinamento e aprimoramento dos recursos humanos em Enfermagem. O Fórum de RH foi acompanhado por cerca de 700 enfermei- ros, em 2009 (São Paulo) e 2010 (Presidente Prudente). Os aspectos éticos da profissão também foram contemplados, com a realização do 1º e 2º Seminário de ética. Com a partici- pação de mais de 500 profissionais membros de Comissões de ética em Enfermagem (CEE) de instituições de todo o es- tado de São Paulo, os encontros proporcionaram a troca de experiências entre seus participantes, além de momento de debate e reflexão sobre o funcionamento das CEEs, parceiras do COREN-SP na garantia do exercício profissional ético e responsável. O apoio às entidades de Enfermagem na realização de even- tos científicos é outro aspecto valorizado pelo Conselho, para proporcionar o crescimento profissional. Presença certa em atividades que agreguem valor, reconhecimento e valorização profissional, o COREN-SP apoiou e patrocinou, nos últimos dois anos, 61 eventos, entre congressos, simpósios e encon- tros, de diferentes áreas da Enfermagem. Saiba o que foi debatido no Fórum de Presidente Prudente, na página 42 Leia a matéria sobre o Seminário de Ética na página 41 A ética profissional também foi tema debatido em encontros com universitários, durante apresentações do programa de simulação de julgamento de processos éticos. Leia mais sobre esta atividade na página 46 Re tro sp ec tiv a A pr im or am en to Mesa de abertura do 2º SEPaGE. Em sentido horário, II Fórum de RH em Enfermagem; talk-show apresentado no II Fórum; público participante 2º Seminário de Comissões de ética de Enfermagem e mesa de abertura do 1º Seminário de ética. Rev Enfermagem n87 2.indd 21 02/02/11 18:16 22 | Revista Enfermagem • Dezembro/2010 Rev Enfermagem n87 2.indd 22 02/02/11 18:16 Revista Enfermagem • Dezembro/2010 | 25 a prática da Enfermagem é complexa e, por vezes, abordar os seus diversos aspectos exige olhares diferen- tes sob focos múltiplos. Foi pensando desta forma que a Gestão 2008-2011 do COREN-SP foi pioneira em desenvolver programas de estudos em profundidade de realidades da profissão, com o intuito de revelar tudo o que cada uma oferece. Como conclusão dos estudos o COREN-SP devolve, ao profissional, propostas de ações que permitam o aprimo- ramento da prática. Também alvo de programas são as ações voltadas para aprofundar o relacionamento da comunidade de Enfer- magem com o seu Conselho, proporcionando uma visão mais clara a respeito do que o órgão pode fazer pela categoria. Os programas da Gestão 2008-2011 são idealizados e desenvolvidos por nomes respeitados da Enfermagem paulista, oferecendo o que existe de mais atual no uni- verso da moderna Enfermagem mundial PROGRaMaS DO COREN-SP: aBORDaGENS MÚLTIPLaS DE TEMaS GaRaNTEM SUCESSO DaS INICIaTIVaS Re tro sp ec tiv a Pr og ra m as Rev Enfermagem n87 2.indd 25 02/02/11 18:16 26 | Revista Enfermagem • Dezembro/2010 PROGRaMaS DO COREN-SP OS CINCO SISTEMaS DO PROGRaMa GESTãO COM qUaLIDaDE - PGq O PGq – Programa Gestão com qualidade do COREN-SP foi lançado em 2009. Seu principal propósito é o de apoiar os enfermeiros Responsáveis Técnicos (RTs) na consolidação das suas atividades administrativas, proporcionando melho- ria contínua nos processos de gestão, independentemente da área de atuação. O Programa Gestão com qualidade é composto por cinco sistemas, dentre eles as Oficinas Melhores Práticas, voltada para enfermeiros gestores, e o SEPaGE, Seminário Paulista de Gestão em Enfermagem, realizado em 2009 e 2010, que contou com a participação de cerca de 400 enfermei- ros em cada uma de suas edições. ENFERMaGEM PaRa a SEGURaNça DO PaCIENTE a Organização Mundial de Saúde estima que 1 em cada 10 pacientes possa ser vítima de erros e eventos adversos durante a prestação de assistência à saúde no mundo e que medidas de prevenção precisam ser adotadas para reverter esse panorama. O Programa Segurança do Paciente, idealizado pela gestão COREN-SP 2008-2011, é desenvolvido pelo grupo de en- fermeiros assessores da Câmara de apoio Técnico – CaT do COREN-SP, em parceria com a Rede Brasileira de Enfer- magem e Segurança do Paciente (Rebraensp). ao longo de 2010, o programa desenvolveu produtos e ações direciona- das aos profissionais de enfermagem, tratando de segurança do paciente e da prática profissional no sistema de atenção à saúde, para possibilitar à enfermagem assumir um papel de liderança, tendo a segurança dos pacientes como meta. Como partes do programa foram desenvolvidas as seguintes ações: • Declaração da Enfermagem do Estado de São Paulo para a Promoção da Segurança do Paciente • Cartilha 10 Passos para a Segurança do Paciente • 1º Fórum de Enfermagem do COREN-SP - Segurança do Paciente • Recomendações para Boas Práticas • Palestras do PPa em todo o estado de São Paulo, com o tema Segurança do Paciente COMPETêNCIaS PROFISSIONaIS Competência, hoje, pode ser entendida como um conjunto de habilidades, atitudes e conhecimentos necessários aos profissionais para desenvolverem, de forma eficiente, suas ações. No contexto do trabalho, está associada ao cum- primento dos objetivos organizacionais. O Programa que visa detectar e definir as competências de cada uma das categorias da Enfermagem está em andamen- to e tem, como principal propósito, servir como referência tanto nos processos de formação profissional, em nível mé- dio e superior, como dar às instituições de saúde o embasa- mento sobre o qual constituirão suas equipes assistenciais. a primeira etapa do Programa Competências detectou 11 competências necessárias ao excelente desempenho dos en- fermeiros RTs. Cada uma das competências foi trabalhada com 1.491 enfermeiros gestores, em 20 oficinas realizadas no CaPE. atualmente o grupo de enfermeiros responsável pelo Programa Competências está desenvolvendo estudos para definição das competências necessárias à atuação com qualidade de Técnicos de Enfermagem. PROGRaMa VaNS DO INTERIOR VIaBILIza aCESSO aO CaPE Com a finalidade de aproximar o profissional do interior do Centro de aprimoramento Profissional de Enfermagem – CaPE, localizado na cidade de São Paulo, o COREN-SP colocou em prática o Projeto Vans Interior. através de parceria com as indústrias de produtos, equipa- mentos, materiais e instrumentos voltados para a assistência de Enfermagem, os profissionais do interior de São Paulo puderam conhecer este importante espaço dedicado ao aprimoramento profissional. No total, 221 profissionais de Enfermagem de regiões das São José do Rio Preto e Ribeirão Preto da BD (Becton, Dickinson and Company), Erwin Güth, Bace e Cremer. Saiba mais sobre o estágio atual do programa Competências na página 40 Conheça as empresas que permitiram a realização do Programa Vans do interior na página 55 Rev Enfermagem n87 2.indd 26 02/02/11 18:16 Revista Enfermagem • Dezembro/2010 | 27 PROGRaMa PRIMEIRa INSCRIçãO aBRE aS PORTaS aOS NOVOS PROFISSIONaIS anualmente, o estado de São Paulo recebe milhares de novos profissionais, entre enfermeiros, técnicos de Enferma- gem e auxiliares de enfermagem. a maior parte destes, tão logo se formam, procura a sede ou subseções do COREN-SP para realizar a inscrição. Para esses novos profissionais, o Programa Primeira Inscrição – PPI é a porta de entrada para o universo da Enfermagem. Com o PPI, todos os procedimentos para a realização da inscrição provisória são realizados sem que os recém-formados necessitem comparecer ao Conselho, por meio de ações conjuntas de escolas, universidades e Conselheiros. JULGaMENTO SIMULaDO a defesa da ética profissional e as ações de fiscalização são as atividades de base de todos os Conselhos de Enfer- magem do país; as razões pelas quais foram criados. Para reforçar os princípios éticos que regem a profissão e, prin- cipalmente, para despertar a consciência dos futuros profis- sionais sobre as consequências decorrentes da desobediên- cia ao que determina o Código de ética dos Profissionais de Enfermagem, a Gestão 2008-2011 lançou o Programa de simulação de Julgamento de Processos éticos. as simulações contam com a participação e o envolvimento dos alunos, que atuam como réus, defensores e juízes de ca- sos construídos com base em situações reais. a experiência promove um aprendizado que cria raízes e desenvolve a consciência sobre as responsabilidades desses futuros profis- sionais. VISITE O COREN-SP Portas abertas a quem deseja conhecer melhor o seu Conselho. Esta é a proposta do programa Visite o COREN. Em seus dois anos de existência, o programa já recebeu centenas de pessoas, que aprenderam sobre a estrutura do órgão, suas atividades e funcionamento. O Programa Visite o COREN-SP recebe estudantes de escolas e faculdades de Enfermagem, empresas, instituições, sociedades e associações. a visita dura, em média, duas horas e as palestras são ministradas por um Conselheiro da Gestão. CaFé COM O PRESIDENTE “O que desejamos, mais do que falar, é ouvir os profissionais, para compreender os problemas de cada região e verificar o que o COREN-SP, dentro de suas atribuições legais, pode fazer para ajudar Enfermeiros, Técnicos de Enfermagem e auxiliares de Enfermagem”. assim o presidente do COREN-SP, Claudio Porto, explica o principal propósito do Programa Café com o Presidente. Durante os dois anos da Gestão 2008-2011, Claudio Porto visitou diversos municípios e conversou diretamente com os profissionais, ouvindo suas dúvidas, seus problemas, e conhecendo suas demandas específicas. Em 2011, o Café com o Presidente continua a visitar os municípios paulistas para conhecer as diferentes realidades regionais. aTUaLIzaçãO DIDáTICO-PEDaGóGICa PaRa ENFERMEIROS DOCENTES Fruto de parceria entre COREN-SP e aBEn-SP, o programa para capacitação e atualização didático-pedagógica de enfermeiros docentes tem como finalidade elevar o nível de qualificação pedagógica dos enfermeiros do estado de São Paulo, e, dentre seus objetivos, quer propiciar um espaço de aperfeiçoamento e atualização da prática pedagógica, por meio de discussão e troca de experiências sobre a atuação docente, capaz de interferir positivamente no processo ensino/aprendizagem, para a obtenção de melhores resultados no aproveitamento dos alunos e profis- sionais da enfermagem, e subsidiar os enfermeiros docentes com conhecimentos científicos e análise crítica de práticas para o planejamento de soluções aos problemas enfrentados no ensino médio e superior. Como resultados desta parceria já foram beneficiados, em dois anos, 763 enfermeiros em 23 turmas. Agende sua visita e conheça um pouco mais sobre o CoREn-SP: visiteocoren@webcorensp.org.br Re tro sp ec tiv a Pr og ra m as Saiba a opinião de quem já participou dos julgamentos simulados na página 46 Rev Enfermagem n87 2.indd 27 02/02/11 18:16 30 | Revista Enfermagem • Dezembro/2010 Se existe um momento no ano, em todos os anos, em que a enfermagem recebe atenção generalizada, seja das insti- tuições de área, seja dos colegas das demais profissões da área, seja de seus órgãos de classe, é o período que vai de 12 a 20 de maio. Para o presidente do COREN-SP, Claudio Porto, a Semana da Enfermagem é sempre uma oportunidade de proporcionar mo- mentos de reflexão sobre os rumos da profissão; sobre o que é possível fazer para tornar melhor, mais ético, mais humano e mais consciente o exercício profissional. Em 2009, a proposta do COREN-SP para as comemorações da Semana da Enfermagem foi promover discussões sobre um tema que fugiu do universo tradicional na Enfermagem. Com os slogans “Cidadania: exerça esse direito. É seu dever” e “Formado em Enfermagem, graduado em Cidadania”, o Conselho quis chamar a atenção do profissional para o tema e a necessidade de despertar em si uma postura cidadã, tanto no exercício dos seus deveres, como profissional e enquanto membro da sociedade, como também no exercício de seus direitos, em defesa da profissão e da saúde do país. “Nunca antes o COREN-SP se posicionou politicamente. Era negado ao profissional o direito de conhecer as questões políti- cas que exigiam um posicionamento da categoria”, explica Claudio Porto. “Nossa Gestão enxergou, na Semana de En- fermagem de 2009, uma grande oportunidade para chamar a atenção do profissional sobre esta fundamental questão da cidadania. Isso é tratar o profissional com dignidade”, conclui. Para reforçar a mensagem de cidadania, não apenas para o profissional, mas para toda a sociedade, o Conselho investiu na publicidade da Semana da Enfermagem. Em todo o es- tado, os profissionais puderam acompanhar, através de anún- cios nas principais emissoras de rádio e TV, jornais e revistas, a campanha por uma Enfermagem cidadã. a HORa E a VEz Da ENFERMaGEM Campanha “Cidadania” foi divulgada nas principais revistas. à direita, o vídeo sobre cidadania está disponível no canal do COREN-SP no Youtube, www.youtube.com/user/corenspvideos Rev Enfermagem n87 2.indd 30 02/02/11 18:16 Revista Enfermagem • Dezembro/2010 | 31 Em 2010, a segurança do paciente esteve na pauta da Semana de Enfermagem do COREN-SP. Nos dias 13 e 14 de maio, no auditório principal do CaPE (Centro de apri- moramento Profissional de Enfermagem, na capital), foram realizados dois dias inteiros de palestras sobre os diferentes aspectos envolvidos na garantia da segurança durante a assistência ao paciente. Nos meios de comunicação o tema também foi explorado, mostrando à sociedade que a segurança das ações de saúde passa pelas mãos da Enfermagem. a campanha publicitária também chamava a atenção do profissional de enfermagem, lembrando que a segurança do paciente é um tema para o qual deve sempre estar atento. UM aNO PaRa a SEGURaNça O COREN-SP também investiu em material informativo, a cartilha 10 Passos para a Segurança do Paciente (disponível no site www.coren-sp.gov.br), além de realizar o 1º Fórum de Enfermagem, dedicado integralmente ao tema, e publicar a edição 86 da Revista Enfermagem, que apresentou aos leitores os principais temas debatidos no Fórum. Em 2011, a Gestão está desenvolvendo, desde já, um grande programa. “Para o COREN-SP e para a Enferma- gem, 2011 será o ano da Competência e das Boas Práti- cas”, promete Claudio Porto. Leia mais sobre o 1º Fórum de Enfermagem na página 18 Va lo riz aç ão Re tro sp ec tiv a Rev Enfermagem n87 2.indd 31 02/02/11 18:16 32 | Revista Enfermagem • Dezembro/2010 EM DEFESa DOS INTERESSES Da CaTEGORIa Em 2009 e em 2010, os Conselheiros do COREN-SP partici- param ativamente de debates, eventos e manifestações públicas sobre questões urgentes e de grande importância para a Enfer- magem. Presentes em várias ocasiões na Câmara dos Deputados, em Brasília, os representantes do COREN-SP, ao lado de outras entidades representativas da Enfermagem, reuniram-se com os deputados para defender a aprovação de dois projetos de lei: o PL 4924/2009, que trata do piso salarial da categoria, e o PL 2295/2000, que define a jornada semanal da categoria em 30 horas. “O COREN-SP, ao longo de sua existência, nunca se envolveu nos debates em torno dos interesses trabalhistas da profissão. Mas a nossa gestão acredita que é fundamental a nossa presen- ça em tais discussões”, explica o presidente Claudio Porto, que entende a importância da pressão exercida pela Enfermagem paulista para a aprovação dos projetos de lei. “a presença do COREN-SP pode fazer a diferença para esta conquista”. O Projeto de Lei das 30 horas já foi aprovado por todas as comissões da Câmara dos Deputados e aguarda a votação pelo Plenário da Casa. O presidente do COREN-SP garante que con- tinuará a defender, junto ao COFEN, sindicatos e federação, a necessidade de votação urgente e aprovação da matéria. “a Enfermagem não pode mais esperar”, alerta. Outra questão que conta com apoio incondicional do Conselho é a luta das 13 categorias profissionais da saúde contra o Pro- jeto de Lei 25/2002, que estabelece o ato Médico. Dentre os problemas apresentados pelo texto original estão o escalo- namento das funções, que daria primazia aos médicos nos car- gos de coordenação e chefia das unidades de saúde, e também a restrição somente aos médicos para a prescrição terapêutica. “Caso aprovado, este projeto de lei irá transformar todos os profissionais não médicos em simples subalternos da medicina”, alerta Claudio. Em março de 2010, o COREN-SP participou de um evento organizado pelos 13 conselhos de fiscalização do exercício profissional na área da saúde que serão diretamente prejudica- dos pela aprovação do Projeto de Lei 25/2002. A Virada da Saúde, realizada no Parque do Ibirapuera, na capital paulista, teve o objetivo de alertar a sociedade sobre o retrocesso para o sistema de saúde, representado pelo ato Médico. Va lo riz aç ão Re tro sp ec tiv a Rev Enfermagem n87 2.indd 32 02/02/11 18:16 Revista Enfermagem • Dezembro/2010 | 35 MOSTRaNDO a CaRa E a aLMa Da ENFERMaGEM Comunicar é tornar comum, de conhecimento geral, um ato, um fato, uma informação. E a comunicação, tanto com o profissional quanto com a sociedade, foi uma das principais preocupações da Gestão que assumiu o comando do COREN-SP, ao final de 2008. O Conselho, por meio de seus veículos de comunicação (re- vista, site, e-mail informativo), manteve contato com os inscri- tos de todo o estado de São Paulo, atualizando a categoria sobre as realizações do órgão para a profissão e também sobre atualidades da Enfermagem. Mas a grande inovação na comunicação do COREN-SP veio por meio das campanhas publicitárias nas principais mídias. a Enfermagem foi apresentada, pela primeira vez desde a criação do Conselho, de uma forma digna, respeitável, valo- rizada. Em 2009 e em 2010, o COREN-SP mostrou a todos os pau- listas o verdadeiro rosto da Enfermagem e o imenso valor dos Enfermeiros, técnicos de Enfermagem e auxiliares de En- fermagem para a construção de um sistema de saúde de qualidade. C om un ic aç ão Re tro sp ec tiv a Rev Enfermagem n87 2.indd 35 02/02/11 18:16 36 | Revista Enfermagem • Dezembro/2010 O VaLOR DO RECONHECIMENTO a Enfermagem paulista, durante muitos anos, viveu em silêncio. O COREN-SP, instituição que representa a profissão em nível estadual e que deveria assumir o papel de ser a voz da pro- fissão, preferiu calar-se durante 35 anos, privando a sociedade de conhecer o valor de seus profissionais. Em 2009, este silêncio foi rompido pelos Conselheiros da Gestão 2008-2011. Claudio Porto, presidente do COREN-SP, sempre foi favorável a uma exposição positiva e esclarecedora da Enfermagem na mídia. à frente da presidência do órgão desde novembro de 2008, ele pôde apresentar um projeto de comunicação com a sociedade aos demais Conselheiros. a proposta foi aprovada e resultou numa série de peças e filmes publicitários que retrataram aspectos da Enfermagem desconhe- cidos pela população. a busca de reconhecimento social da Enfermagem é uma das grandes preocupações da Gestão 2008-2011 do COREN-SP, e as iniciativas direcionadas para a visibilidade e valorização da Enfermagem pela sociedade receberam investimentos, que re- sultaram em ações nos diferentes veículos de comunicação. Um amplo trabalho de divulgação da Enfermagem foi realizado por meio das principais emissoras de TV e rádio, revistas e jornais, esclarecendo a sociedade sobre as atribuições dos profissionais da categoria, projetos do Conselho relevantes para os usuários do sistema de saúde, e o papel do órgão em defesa de uma assistência de Enfermagem segura. Comercial para TV sobre as diferentes categorias de Enfermagem. O filme foi veiculado em todas as grandes emissoras. Campanha publicitária sobre as categorias da Enfermagem, divulgada em diversos veículos. Rev Enfermagem n87 2.indd 36 02/02/11 18:16 Revista Enfermagem • Dezembro/2010 | 37 as campanhas publicitárias ocorreram em diferentes momen- tos. Na Semana de Enfermagem de 2009, foi mostrado ao público o papel da Enfermagem como agente social, em defesa da saúde e de sua cidadania. Na Semana de Enfermagem de 2010, o foco foi a importância da Enfermagem para a segu- rança do paciente. Também em 2009, a atriz Marieta Severo foi convidada a estrelar duas campanhas do COREN-SP: a campanha para divulgação do CaPE – Centro de aprimoramento Profissional de Enfermagem e a campanha que esclarece ao público quais são as categorias da Enfermagem. a construção da imagem da Enfermagem para a sociedade apenas começou e não acontecerá de um momento para o outro. é um trabalho progressivo, que teve início com a Gestão 2008-2011 e que precisa continuar, em nome da valorização e do respeito à Enfermagem. os comerciais de tV do CoREn-SP estão disponíveis no canal do Conselho no Youtube, no endereço www.youtube.com/user/corenspvideos C om un ic aç ão Re tro sp ec tiv a Campanha em homenagem ao dia internacional da mulher veiculada em 2009. Campanha do COFEN, apoiada pelo COREN-SP, sobre o parto normal, valorizava o papel do enfermeiro obstetra. à esquerda, anúncio em revista e comercial de TV sobre a inauguração do CaPE, mostrando à sociedade a busca pela excelência na assistência de Enfermagem. Rev Enfermagem n87 2.indd 37 02/02/11 18:16 40 | Revista Enfermagem • Dezembro/2010 No estado de São Paulo, em maio de 2009, o número de Técnicos de Enfermagem inscritos no COREN-SP era de 76.607 num total de 332.500 profissionais da área e com forte tendência de progressão em curto prazo. Embora a for- mação do Técnico de Enfermagem esteja garantida por lei, ainda há algumas lacunas na inserção deste profissional no mercado de trabalho, verificando-se conflitos na sua diferen- ciação com os auxiliares de Enfermagem. Para melhor acesso de sua inserção no mercado de trabalho, acreditamos que é fundamental o estabelecimento de competências, inclusive abrangendo a formação e áreas de atuação. a criação de um projeto pelo COREN-SP veio atender a necessidade de mapear competências, tendo como objetivos identificar aquelas necessárias para o desenvolvimento do pro- fissional e propor matriz destas competências para o Estado de São Paulo. Foi desenvolvido em duas etapas no mês de julho de 2009: a primeira consistiu na realização de duas oficinas de trabalho, com a participação de 31 gestores de instituições de ensino, profissionais representativos em gestão de pessoas em saúde, provenientes das áreas hospitalares, de atendimento domiciliar e de atenção básica; a segunda con- tou com quatro profissionais que atuavam na fiscalização do COREN-SP, nas áreas de ensino e assistência, com o objetivo de contribuir com temáticas para abordagem em grupo focal. a aplicação do grupo focal teve o intuito de dar voz aos técnicos de enfermagem por conhecerem o verdadeiro signifi- cado do seu trabalho. assim, foram realizados três encontros com 18 sujeitos de pesquisa de diversas instituições de saúde do Município de São Paulo, nos dias 5, 11 e 19 de maio de 2010, que teve como objetivos compreender a concep- ção dos Técnicos de Enfermagem nos aspectos referentes à formação, inserção e permanência no mercado de trabalho, além de verificar as competências atribuídas em sua área de atuação, frente a documentos legais e correlatos. Os critérios para inclusão foram: estar inscrito no COREN-SP há mais de dois anos como TE; ter experiência de trabalho de 2 anos como TE; possuir boa comunicação; ter disponibilidade de tempo para participar dos encontros; morar e trabalhar na ci- dade de São Paulo. Os resultados da coleta de informações em grupo focal vem acontecendo de forma progressiva. No momento está sendo realizada a análise dos conteúdos dos três encontros, indican- do preliminarmente as seguintes competências: humanização, postura profissional, relacionamento interpessoal, desempenho técnico-científico, capacitação profissional e proatividade. Na medida em que forem identificadas outras competências, serão inseridas até a conclusão deste estudo. Para os membros do Projeto Competências, a construção do conhecimento sociabilizado com os técnicos de enfermagem sobre o significado da sua formação e de seu trabalho foi o auge desse projeto. Também foi relevante a disponibilidade e o interesse de todos os profissionais envolvidos no processo. quanto aos integrantes do grupo focal, a experiência foi muito rica e avaliaram o trabalho como de grande importância, responsabilidade e satisfação em participar e contribuir com o Conselho, como representantes da categoria. Em breve, novas informações! Componentes do Programa Competências Técnico de Enfermagem - de pé, da esquerda para a direita: Maria de Lourdes Neves, ana Lygia Melaragno, Isabel Cunha (coordenação), Celina Marra, Denise Lorencette. Sentadas: Márcia Rodrigues e Luiza Tanaka RESULTaDOS PRELIMINaRES DO PROGRaMa COMPETêNCIaS: TéCNICO DE ENFERMaGEM Rev Enfermagem n87 2.indd 40 02/02/11 18:16 Revista Enfermagem • Dezembro/2010 | 41 Nos dias 22 e 23 de novembro o COREN-SP realizou o 2º Seminário de Comissão de ética de Enfermagem (CEE). O evento aconteceu no Expo Center Norte e contou com a par- ticipação de mais de 300 profissionais. O presidente do COREN-SP, Claudio Porto, participou da mesa de abertura do evento. Em seu discurso, destacou a im- portância da criação das comissões de ética para os serviços de saúde como mais uma forma de zelar pela profissão. O primeiro dia do Seminário teve a mesa-redonda “a atuação da comissão de ética na assistência de Enfermagem e os re- flexos na gestão institucional”. Os trabalhos continuaram com a palestra “Conselho Regional de Enfermagem e as comissões de ética em Enfermagem: princípios e ações”, proferida pela advogada do COREN-SP, Dra. anita Hinojosa. Para finali- zar as atividades do dia, a mesa-redonda “Experiências das comissões de ética nas unidades de saúde pública” levou aos participantes três casos de comissões de ética. Os trabalhos do segundo dia de evento foram abertos com a palestra “Programa de julgamento simulado nas instituições de ensino”, em que o fiscal do COREN-SP Dr. alexandre Lucas explicou o funcionamento deste projeto desenvolvido pelo Conselho. Na sequência, a fiscal Dra. Fernanda aze- vedo apresentou dois casos que foram debatidos pelos par- ticipantes. O Seminário continuou com a palestra “Processos éticos profissionais de Enfermagem instaurados no COREN-SP: implicações de sua análise”, ministrada pela Dra. Daniella Chanes, da Câmara Técnica do COREN-SP. Na parte da tarde, a mesa-redonda “a presença da comissão de ética nos serviços especializados” apresentou os casos da Dal Ben Home Care, do SaMU e do Fleury Medicina e Saúde. O encerramento do Seminário ficou a cargo do Prof. Dr. Márcio Fabri, que trabalhou o tema “ética e Bioética”. SEMINáRIO DISCUTE CRIaçãO E aTUaçãO DaS COMISSõES DE éTICa DE ENFERMaGEM C O RE N fa z C O RE N fa z Claudio Porto, presidente do COREN-SP: “as CEE são mais uma ferramenta de que dispomos para zelarmos pela profissão”. Rev Enfermagem n87 2.indd 41 02/02/11 18:16 42 | Revista Enfermagem • Dezembro/2010 O COREN-SP realizou, nos dias 29 e 30 de novembro, o II Fórum Paulista de RH em Enfermagem. Nesta edição os de- bates sobre o tema aconteceram em Presidente Prudente, no auditório da Unoeste. a programação do Fórum teve início com a palestra minis- trada pela professora da Universidade de São Paulo (USP) Cilene a. Costardi Ide, com o tema “Performance: atingindo o desempenho desejado”. Para a especialista, desempenho competente é partir de algo dado e, mesmo assim, ser sur- preendido pelo contexto, criar na hora, ter intuição. Ela listou como componentes desse desempenho: domínio técnico, ca- pacidade de reflexão, desenvolvimento humano, envolvimento crítico, competência relacional e autointeresse. Na tarde do primeiro dia do evento, a professora ana Cristina Sá, da Universidade São Camilo, falou sobre “recursos metodológicos na educação do adulto”. Segundo a especialista, a experiência de vida do aluno adulto é muito importante. “O centro da metodologia de educação do adulto é a análise das experiências”, disse. além disso, quem ensina para um adulto deve ser flexível e aprender a ouvir para ser ouvido. “Não se deve apenas transmitir conhecimento, mas engajar-se no processo de mútua investigação com os alunos”, afirmou. ainda na mesma mesa, as enfermeiras Christiane Casteli e aline Cheregatti mostraram os cases do Instituto Dante Pazzanese de Cardiologia e do HCor, respectivamente, relativos a experiências com a educação. Christiane falou do ensino a distância, enquanto aline explicou como fez com que os profissionais do HCor aprendessem as metas internacionais de segurança. O encerramento das atividades do primeiro dia coube à pro- fessora da Universidade Federal de Goiás (UFG) ana Lúcia queiroz Bezerra, com o tema “Educação permanente: perdas e ganhos”. a enfermeira começou lembrando a necessidade de desenvolvimento profissional devido aos novos conhe- cimentos e inovações tecnológicas. Destacou que é preciso desempenhar novos papéis, com a queda da prevalência de hospitais e a tendência crescente de unidades ambulatoriais e residenciais. Criatividade na Enfermagem No segundo dia do evento, a primeira palestrante foi Tânia Baraúna, professora da Universidade Católica de Salvador, que trouxe o tema “Processo de criar e inovar”. a professora começou dizendo que é preciso buscar fundamentos científicos para o assunto criatividade, e não banalizá-lo por meio do uso da técnica por si mesma. Tânia deixou claro que criar é um treino, para o qual cola- boram os múltiplos tipos de inteligência e a afinidade com o assunto. a criatividade é nosso processo de vida, começa desde a infância, e podemos bloqueá-la ou desenvolvê-la. “Depende da experiência e da exposição ao conhecimento fornecido”, explicou. Para ser mais criativo, é preciso exercitar, testar e, principalmente, errar. a segunda palestra da manhã foi ministrada pela professora Isabel Cristina Kowal Olm Cunha, da Unifesp. a enfermeira falou sobre “Flexibilidade: diferencial competitivo”. Nas orga- FóRUM DE RH EM ENFERMaGEM Na abertura do 2º Fórum de RH em enfermagem, a participação da diretora do cursos de enfermagem da Unoeste, Nilva Galli, o presidente do COREN-SP, Claudio Porto e o assessor de Desenvolvimento Instituicional do COREN-SP, Sérgio Luz. Ec to r G er va so ni Rev Enfermagem n87 2.indd 42 02/02/11 18:16 Revista Enfermagem • Dezembro/2010 | 45 Uma parceria inédita na área da saúde, envolvendo o COREN-SP, a HOSPITaLaR Feira e Fórum e a aMB (associação Médica Brasileira), promoverá, entre os dias 4 e 7 de outubro de 2011, no Palácio de Convenções do anhembi, em São Paulo, a EXPOENFERMAGEM – 1ª Feira Internacional de Produtos e Serviços para Enfermagem, o 2º Fórum de Enfermagem do COREN-SP e o 1º Fórum Brasileiro de Medicina da AMB. O tema central do evento será “Competências e Boas Práticas”. a proposta dos eventos simultâneos é reunir, na programação científica, médicos e profissionais de Enfermagem para dis- cussão de temas comuns às duas profissões, promovendo o compartilhamento de experiências entre as duas categorias. Para o presidente do COREN-SP, Claudio alves Porto, o evento é uma oportunidade única de oferecer aos profissionais de Enfermagem o que há de mais atual em tecnologia e conhecimento científico. “Pela primeira vez vamos refletir e pensar juntos à assistência à saúde da população, à força da competência dos profissionais de Enfermagem e da Medicina, compartilhando as boas práticas e discutindo as competências específicas e necessárias a cada área do conhecimento”. O presidente da aMB, Dr. José Luiz Gomes do amaral, falou que realizar esses fóruns entre enfermeiros e médicos é uma forma de expressar a vontade dos profissionais de construírem juntos um sistema de assistência melhor ao paciente. “Médicos, enfermeiros e indústria têm o olhar voltado para o paciente. Com esses eventos, teremos a oportunidade de reunir a ciência, a tecnologia e a vontade de fazer o melhor para a saúde”, afirmou. Feira de produtos e serviços a presidente da HOSPITaLaR, Dra. Waleska Santos, destacou que a ExpoEnfermagem será uma feira diferenciada tanto para a indústria quanto para os profissionais. “Será um momento para que a indústria fornecedora e os médicos e enfermeiros possam trocar informação, fazer consulta e opinar sobre as novidades. Estamos lançando aqui um evento inédito, em que três grandes instituições se unem em uma proposta totalmente diferenciada para que médicos e enfermeiros tenham uma agenda em conjunto para melhor servir o paciente”. PaRCERIa INéDITa ENTRE ENFERMaGEM E MEDICINa LaNça EXPOENFERMaGEM, EM 2011 Waleska Santos (Hospitalar), José Luiz Gomes do amaral (aMB), e Edmilson Viveiros (COREN-SP). C O RE N fa z C O RE N fa z Rev Enfermagem n87 2.indd 45 02/02/11 18:17 46 | Revista Enfermagem • Dezembro/2010 Iniciado em dezembro de 2009, o Projeto Julgamento Simulado já atendeu 21 instituições de ensino, mostrando na prática os conhecimentos de ética e legislação em enfermagem. Nessas atividades, o COREN-SP apresenta julgamentos simulados de processo ético, com participação ativa dos alunos de gradua- ção e nível técnico. Já foram atendidas instituições como Unifesp, Uniban e Unip, com total de 4 mil alunos no estado. De acordo com a enfermeira Maria angélica de azevedo Rosin, superintendente técnica do COREN-SP e coordenadora geral do projeto, o objetivo é aproximar o Conselho dos alu- nos de graduação e de cursos técnicos e colaborar para a for- mação desses futuros profissionais. “assim, o futuro profissional vai trabalhar mais consciente das situações que poderá encon- trar”, afirma. a ideia surgiu de um convite da Unifesp para que o COREN-SP fosse parceiro na disciplina legislação e ética. “Coincidentemente, nossa gestão havia aberto as plenárias de julgamento ao público. Os interesses se combinaram”, disse. No próximo ano, qualquer estudante ou profissional poderá assistir a um julgamento simulado. além de levar o projeto às escolas, o COREN-SP terá ao menos um júri por mês no Centro de aprimoramento Profissional de Enfermagem (CaPE). Segundo angélica, será uma forma de atender à grande pro- cura de instituições de saúde. “além das palestras e do PPa, o profissional poderá assistir aos júris”, disse. No dia 26 de outubro, o COREN-SP realizou uma visita à Faculdade Santa Marcelina, na zona Leste da capital. Durante toda a manhã, cerca de 200 alunos da graduação assistiram e participaram de um julgamento simulado de processo ético profissional. Havia turmas do segundo ao oitavo semestre. a maioria já ha- via participado dos três encontros anteriores. Neste programa, o padrão são quatro reuniões com os alunos. Nas três primei- ras, são abordados os aspectos teóricos. Na última, é feito o júri simulado. alguns alunos representam atores do processo como denunciante, denunciado, fiscais, conselheiros, teste- munhas e advogados. Todos eles levam faixas penduradas no ombro com a cor respectiva, para facilitar a identificação. O caso apresentado pelo fiscal alexandre Juan Lucas foi real, apenas com nomes fictícios. Um idoso de 80 anos, com demên- cia senil, morreu em uma casa de repouso horas após uma queda. a filha fez a denúncia a fiscais do COREN-SP contra a enfermeira responsável e a técnica de enfermagem. a profis- sional de nível técnico não fez as anotações de Enfermagem nem informou a queda do idoso na troca de plantão. ao entrar em contato com a enfermeira por telefone, não recebeu qualquer orientação. No dia seguinte ao ocorrido, o idoso foi levado ao hospital, mas já era tarde. após a simulação do depoimento das denunciadas e das tes- temunhas, os “conselheiros” do COREN-SP votaram a favor da instauração do processo. No julgamento, a enfermeira foi cas- sada por unanimidade, enquanto a técnica recebeu suspensão de 29 dias. Durante toda a atividade, os estudantes tiravam dúvidas, e alguns “conselheiros” até explicaram aos colegas as razões do voto. ao final, alexandre pediu aos alunos que escrevessem suas opiniões. a grande maioria aprovou a iniciativa do COREN-SP. “Temos sido sempre muito bem recebidos, os alunos reconhe- cem a utilidade dos conteúdo apresentado na prática profis- sional”, afirma o fiscal. a disciplina de legislação e ética está prevista nos currículos. a diferença da iniciativa do COREN-SP é justamente a aplicação na prática. Os alunos ficaram tão interessados que havia até calouros do primeiro semestre. a estudante Marisa Cardoso é técnica de Enfermagem há mais de dez anos e, mesmo assim, aprendeu bastante com o júri. “Sempre soube da importância do código de ética, mas, quando os problemas são demonstrados na prática, fica mais real e elucidativo”, disse. JULGaMENTO SIMULaDO TRaz CONSCIêNCIa SOBRE INFRaçõES éTICaS Rev Enfermagem n87 2.indd 46 02/02/11 18:17 Revista Enfermagem • Dezembro/2010 | 47 Já o estudante Paulo Roberto Braz, do oitavo semestre, fez questão de falar ao microfone para opinar sobre a atividade. Ele disse que não tinha conhecimento de boa parte das infor- mações transmitidas na simulação. “a partir de agora, vou ter um olhar diferente. Nós, que investimos quatro anos na facul- dade, devemos nos policiar o tempo todo para não perder o registro do COREN por um deslize”, afirmou. a atividade também agradou os professores presentes. Renato Ohara, que ministra aulas de administração, disse que o júri simulado ajuda a esclarecer o exercício profissional. “acho muito válido porque associa a experiência da fiscalização com a legislação”, afirma. Para o professor João Santos, o projeto é diferenciado porque mostra um papel mais amplo do COREN-SP. “O aluno pensa que o Conselho só credencia, mas com essa atividade ele consegue ver além, o que forta- lece o aprendizado da ética”, disse. Segundo angélica Rosin, o retorno dos professores é muito positivo. “Sempre nos dizem que os alunos mudam o compor- tamento após a visita”, afirma. a intenção é fazer com que os docentes sejam multiplicadores do Programa Julgamento Simu- lado, uma vez que o COREN-SP não tem condições de ir até as 174 faculdades e 320 escolas técnicas do estado. COMO LEVaR O PROJETO à SUa FaCULDaDE OU ESCOLa O COREN-SP leva às escolas e faculdades os encontros sobre legislação e ética, sem custo para as instituições, inclusive as do interior. Para participar, basta entrar em contato conosco pelo telefone (11) 3225-6300, com o setor de fiscalização. a escola é livre para escolher o número de palestras, as turmas participantes, o dia e o turno, desde que haja agenda disponível. PROJETO JULGaMENTO SIMULaDO EM 2010 21 instituições 81 encontros 5 encontros no interior Em cada instituição, 4 encontros com 4 horas cada 324 horas de aula no total Média de 50 alunos por turma 4 mil alunos 700 alunos foram atores nos júris 50 professores 1.500 perguntas 20 perguntas por encontro C O RE N fa z C O RE N fa z Rev Enfermagem n87 2.indd 47 02/02/11 18:17 50 | Revista Enfermagem • Dezembro/2010 Em continuidade aos objetivos do PGq – Programa Gestão com qualidade, o Conselho lança o Prêmio COREN-SP Gestão com qualidade – Dimensão Hospitalar – edição 2011. O processo de avaliação ocorrerá tendo como base 6 perspectivas, 32 critérios e 121 itens de avaliação, desen- volvidos pelo grupo de estudo da área hospitalar. “além da expertise do grupo, que conta com profissionais das melhores instituições de São Paulo, o instrumento foi disponibilizado para consulta pública e houve uma reunião técnica de avaliação que contou com a participação de 30 diretores de enfermagem”, enfatiza o Dr. Sérgio Luz, coorde- nador do programa. O Manual de Orientação, critérios e a ficha de inscrição estão disponíveis ao RT (Responsável Técnico) no site do Conselho: www.coren-sp.gov.br é importante lembrar que este processo é inteiramente gra- tuito e sua proposta principal é reconhecer e contribuir com a Gestão dos Serviços de Enfermagem, fortalecendo cada vez mais nossa profissão. LaNçaDO PRêMIO DIMENSãO HOSPITaLaR Cronograma da Edição 2011 do Prêmio: 
 Rev Enfermagem n87 2.indd 50 02/02/11 18:17 Revista Enfermagem • Dezembro/2010 | 51 Não deixe de participar desse importante momento para aprimorar a sua gestão e para... Curso Preparatório para o Prêmio COREN-SP Gestão com qualidade – Dimensão Hospitalar • Conhecer novas tendências • Realizar benchmarking • Ampliar sua rede de relacionamentos • Aprender boas práticas • Rever ferramentas e métodos de abordagem da qualidade Com o objetivo de dirimir dúvidas e esclarecer a metodologia do prêmio, o COREN-SP estará realizando um curso preparatório direcionado aos Responsáveis Técnicos da área Hospitalar inteiramente gratuito. Mesmo não participando da Edição 2011 do Prêmio, você poderá participar do curso, que é inteiramente gratuito. Confira as datas e subseções e faça sua inscrição pelo site do COREN-SP : www.coren-sp.gov.br Horário: das 9 às 13 horas Facilitador: Dr. Sergio Luz Mais informações: pgq@coren-sp.gov.br ou 11-3225-6374 C O RE N fa z C O RE N fa z 27.01 Quinta Sede 31.01 Segunda Marília 01.02 Terça Presidente Prudente 02.02 Quarta Araçatuba 03.02 Quinta São José do Rio Preto 04.02 Sexta Ribeirão Preto 07.02 Segunda Campinas 08.02 Terça São José dos Campos 09.02 Quarta Santos Rev Enfermagem n87 2.indd 51 02/02/11 18:17 52 | Revista Enfermagem • Dezembro/2010 Em 2010, nomes expressivos da enfermagem internacional visitaram São Paulo e aproveitaram para conhecer a sede do COREN-SP e o CaPE. a princesa consorte da Jordânia, Muna al-Hussein, presidente do Conselho de Enfermagem da Jordânia e representante do setor de Enfermagem na OMS, conheceu os laboratórios do CaPE e declarou que o Centro é uma iniciativa importante para a categoria. No dia 29 de julho, foi a vez de o COREN-SP receber o diretor-executivo do Conselho Internacional de Enfermeiros (ICN - International Council of Nurses), David Benton. Ele falou aos enfermeiros fiscais, conselheiros e convidados sobre o trabalho e sobre as conquistas do ICN para a enfermagem mundial. a chapa eleita em agosto para assumir a associação Brasileira de Enfermagem – Seção São Paulo (aBEn-SP) tomou posse no dia 9 de novembro, no auditório do Centro de aprimoramento Profissional de Enfermagem (CaPE) do COREN-SP. Os novos diretores estarão à frente da entidade até 2013. a presidente eleita, Miriam Rodrigues Medeiros, ressaltou, em seu disurso,a importância de continuar a parceria entre a aBEn-SP e o COREN-SP para fortalecimento da Enfermagem paulista. Miriam Rodrigues Medeiros – Presidente Edmilson Viveiros – Vice-Presidente Sebastião Cezar da Silva – Secretário-Geral Márcia Cristina da Cruz Mecone – 1ª Secretária Carlos Luis Benites Canhada – 1º Tesoureiro Gilberto Tadeu Reis da Silva – 2º Tesoureiro Ariadne Fonseca – Diretora de Educação Gizelda Monteiro da Silva – Diretora de Publicações e Comunicação Social Alessandra Rosa Carrijo – Diretora Científica Marcelo José dos Santos – Diretor do Centro de Estudos e Pesquisa em Enfermagem (CEPEn) Dirce Laplaca – Diretora de assuntos Profissionais Cleo Chinaia – Conselheira Fiscal Daniel Ramos Olcerenko – Conselheiro Fiscal Veja quem são os novos diretores da aBEn-SP: N ot as N ot as COREN-SP RECEBEU aUTORIDaDES Da ENFERMaGEM INTERNaCIONaL aBEN-SP EMPOSSa NOVa DIRETORIa EM CERIMôNIa NO CaPE Nova Diretoria da aBEn-SP toma posse no CaPE Davis Benton falou aos enfermeiros, no auditório do COREN-SPPrincesa consorte da Jordânia, Muna al-Hussein, recebe homenagem no CaPE. Rev Enfermagem n87 2.indd 52 02/02/11 18:17 Revista Enfermagem • Dezembro/2010 | 55 A tu al id ad es A tu al id ad es aproximação permite conhecer demandas a Cremer mostra aos partici- pantes do Vans do Interior produ- tos como algodão, compressa de gaze, compressa campo operatório, esparadrapo e fita microporosa. São itens de uso geral, para ambulatório, PS, quarto e centro cirúrgico. “que- remos saber do nosso principal cliente quais são as demandas específicas para desenvolver produtos e serviços que facilitem a vida desse usuário”, explica a Cremer. Segundo a empresa, a finalidade é informar sobre a relevância dos testes de qualidade e dividir informação de como fazer a qualificação dos produtos, de acordo com as boas práticas de um hospital. “achamos interessante apoiar também iniciativas que visem buscar o profissional do interior e capacitá-lo num centro de excelência, como o CaPE”, afirma a empresa. Foco no tratamento de lesões Já os produtos da Bace são em maioria (90%) direcionados ao uso por parte da enfermagem, como curativos avan- çados, terapia a vácuo para tratamento de lesões complexas, fraldas e absor- ventes especiais para incontinência, luvas especiais e livres de látex, entre outros. a demonstração nas visitas ao CaPE é rela- cionada ao tratamento de lesões, com o objetivo de promover aspectos técnicos da enfermagem. De acordo com a empresa, o pa- trocínio visa atender uma grande parcela de profissionais que não tem acesso às melhores e mais inovado- ras práticas e produtos voltados à enfermagem. apresentação permitiu manipulação do instrumental No caso da Erwin Guth, os materiais apresentados no CaPE são uma amostra dos instrumentais destinados para as áreas odonto-médico-hospi- talar e veterinária. a apresentação é feita de forma que os participantes possam manipulá-los, conhecer as funções de cada um e estar em contato direto com a marca. “aderir ao projeto ‘Vans do Interior’ é uma maneira de agra- decermos direta e indiretamente por todo o em- penho, determinação, coragem, compaixão e profissionalismo com o qual eles cuidam dos pacientes”, diz a empresa. O resultado é a aproximação dos profissionais, que vai muito além da parte teórica e prática. “Ela visa a troca de experiências entre os profissionais de diversas localidades e instituições, bem como o conhecimento da realidade de cada um”, afirma a Erwin Guth. Novidades em dispositivos de segurança Todos os produtos da linha de segurança da BD são levados para o CaPE, como seringas, cateteres, dispositivos de sistema fechado e para coleta de sangue. “a finalidade é levar aos profissionais o que há de novo em tecnologia e mostrar os benefícios do uso de um dispositivo de segurança, que evite riscos de acidentes e contaminações e os coloque de acordo com a NR-32”, afirma a empresa. Para a BD, os grandes centros de referên- cia e excelência no interior do estado pre- cisam estar atualizados com o que há de melhor no mercado. “além disso, acreditamos que a educação seja fundamental para a melhoria das práticas de enfermagem e a terapia intravenosa”. Criado para aproximar o profissional do COREN-SP, o projeto Vans do Interior é viabilizado por meio de parcerias com em- presas de produtos, equipamentos, materiais e instrumentos da área de saúde. Essas indústrias permitem que os profissionais do interior tenham acesso aos recursos de formação do Centro de aprimoramento Profissional de Enfermagem (CaPE), apesar da distância. EMPRESaS aPOIaM VISITa DE PROFISSIONaIS DO INTERIOR aO CaPE Rev Enfermagem n87 2.indd 55 02/02/11 18:17 56 | Revista Enfermagem • Dezembro/2010 Rev Enfermagem n87 2.indd 56 02/02/11 18:17 Revista Enfermagem • Dezembro/2010 | 57 A tu al id ad es A tu al id ad es Resumo dos dados, levando-se em consideração a maior e a menor concentração de profissionais e categorias por região e estado brasileiro: C = coeficiente entre o número de profissionais de enfermagem por 1000 habitantes. Elemento Informativo MaiorConcentração C. Menor Concentração C. total Geral de Profissionais por Região Sudeste 9,44 nordeste 5,41 total de Enfermeiros por Região Sudeste 1,71 norte 0,94 total de técnicos, Auxiliares e Atendentes de Enfermagem por Região Sudeste 7,73 nordeste 4,32 total Geral de Profissionais por Estado Rio de Janeiro 13,44 maranhão 4,16 total de Enfermeiros por Estado Rio Grande do Suldistrito Federal 2,10 Alagoas 0,74 total de técnicos, Auxiliares e Atendentes de Enfermagem por Estado Rio de Janeiro 11,39 maranhão 3,28 Com a divulgação oficial do Censo 2010, realizada pelo IBGE - Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, o enfer- meiro Sérgio Luz, assessor de Desenvolvimento Institucional do COREN-SP e gestor do Portal da Enfermagem, estabeleceu o coeficiente do número de profissionais de Enfermagem em relação ao número de habitantes de cada estado do país. “ao concluir a elaboração de mais uma palestra, desta vez para o Conselho Federal de Enfermagem (Cofen), que foi apresentada no 13º CBCENF – Congresso Brasileiro dos Conselhos de Enfermagem, realizado no mês de setembro de 2010, em Natal, RN, reuni dados estatísticos referentes ao número de profissionais e respectivas categorias dos 27 Con- selhos Regionais”, explica Luz. Os dados foram trabalhados com base na relação número de profissionais de enfermagem por 1.000 habitantes e apresen- tados em forma de tabelas especificando as cinco regiões e os estados brasileiros. De acordo com o Censo 2010, o Brasil possui 190.732.694 habitantes, demonstrando que em uma década a população cresceu 12,3%. Nesta mesma crescente está a área da Enfer- magem, que hoje contabiliza 1.480.653 profissionais. Em março de 2005, a OPaS (Organização Panamericana de Saúde) divulgou o estudo “Brasil: O perfil do sistema de serviços de saúde” ( http://www.opas.org.br/servico/arqui- vos/sala5515.doc ), onde constatou que, em 2001, o país possuía 3,41 profissionais de enfermagem por 1000 habitan- tes, verifica se que em nove anos houve um aumento no coefi- ciente de 127 %, ou seja, 7,76 profissionais de enfermagem por 1.000 habitantes. “apesar do aumento, ainda estamos abaixo da expectativa da OMS (Organização Mundial da Saúde)”, esclarece o ges- tor, que cita o exemplo do preconizado pela instituição em relação ao número de enfermeiros por 1000 habitantes, que é de 2,0 e os dados abaixo mostram o coeficiente de 1,43. a região Sudeste continua sendo a mais populosa, totalizando mais de 80 milhões de cidadãos, e é também nesta região brasileira que se encontra o maior contingente de profissio- nais da enfermagem - 758.519, ou seja, 52,3% da força de trabalho do território nacional. é importante ressaltar que o fato de a região ou estado apre- sentarem um baixo coeficiente na relação número de profis- sionais por número de habitantes, isso não significa, neces- sariamente, que haja mercado de trabalho na localidade. Para isso são necessários estudos aprofundados que possam relacionar esses dados com outros indicadores, tais como: pro- gramas de saúde, número de universidades, leitos, instituições hospitalares públicas e privadas, dentre outros. Os números relativos aos profissionais atestam sua filiação, porém não garantem que os mesmos estejam inseridos no mercado de trabalho. “Espero que as informações possam contribuir com os colegas pesquisadores na elaboração de estudos que permitam o con- tínuo crescimento de nossa profissão”, enfatiza Luz. ENFERMaGEM: qUaNTOS SOMOS E ONDE ESTaMOS Rev Enfermagem n87 2.indd 57 02/02/11 18:17