Baixe Descrição de Cargos RH e outras Notas de estudo em PDF para Administração Empresarial, somente na Docsity! Cargo: Gerente de R.H. Função: Gerente de R.H. Setor: Recursos Humanos Hierarquia Reporta-se ao: Diretor Geral Competências Escolaridade: Mínimo: Graduação em Ciências Humanas. Desejável: Pós-Graduação na área Administração com ênfase em Gestão de Pessoas. Experiência: Mínima de 5 anos comprovadas em atividades ligadas à gestão de pessoas. Treinamentos / Cursos: Liderança; Depto Pessoal; Gestão de Pessoas; Administração; Informática. Habilidades: Liderança; Diplomacia; Poder de Persuasão; Habilidade em lidar com situações de conflito; Conscientização para Qualidade; Princípios de Humanização. Responsabilidades / Autoridades Dar suporte à confecção da folha de pagamento da instituição e seus devidos reflexos; Manter a distribuição adequada do quadro de pessoal da instituição; Defender e aprovar "Budget" do setor junto à Diretoria; Participar de reuniões administrativas. Elaborada por: Revisada por: Aprovada por: DRH RQS Diretor Geral Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista; Manter o regime disciplinar dos funcionários da instituição, de acordo com as normas internas; Coordenar e Supervisionar as atividades dos setores: departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamentos, cargos e salários e demais subsistemas; Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, juntamente com a Ouvidora, observando as políticas e diretrizes estabelecidos pela instituição; Supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho humano da instituição, orientando as projessões e promoções funcionais; Controlar os índices de turn-over e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas; Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos; Supervisionar o plano de cargos, salários e carreira da empresa de acordo com as normas da instituição; Cargo: Encarregada de R.H. LOGO Função: Encarregada de R.H. Setor: Recursos Humanos Hierarquia Reporta-se ao: Gerente de Recursos Humanos Competências Escolaridade: Mínimo: Graduação em Ciências Humanas. Desejável: Pós-Graduação em Gestão de Pessoas. Experiência: Mínima de 2 anos comprovada em atividades ligadas à gestão de pessoas. Treinamentos / Cursos: Liderança; Cargos e Salários; Desenvolvimento de Treinamento Pessoal; Depto Pessoal; Informática. Habilidades: Liderança; Diplomacia; Comunicação; Habilidade em lidar com situações de conflito; Conscientização para Qualidade; Princípios de Humanização. Responsabilidades / Autoridades Elaborar e implementar a Descrição de Cargos da instituição; Organizar o café da manhã com a Diretoria; Representar o superior quando necessário; Realizar gráficos e relatórios gerenciais; Manter o superior informado sobre qualquer irregularidade ocorrida no setor; Elaborar o "Budget" geral do setor. Comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior. Elaborada por: Revisada por: Aprovada por: Prestar informações aos funcionários da instituição sobre procedimentos do setor de recursos humanos, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com os procedimentos legais; Manter o plano de cargos, salários e carreira da EMPRESA de acordo com as normas da instituição; Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela instituição, visando facilitar a administração de cargos e salários; Controlar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos; Coordenar as atividades do setor e informar o superior sobre qualquer irregularidade ocorrida no setor; DRH RQS Encarregada de Recursos Humanos Cargo: Auxiliar de R.H. Função: Auxiliar de R.H. Setor: Recursos Humanos Hierarquia Reporta-se ao: Encarregada de Recursos Humanos Competências Escolaridade: Mínimo: Ensino Médio Completo; Desejável: Graduação em Ciências Humanas. Experiência: Mínima de 1 anos comprovada em atividades ligadas à gestão de pessoas. Treinamentos / Cursos: Informática ( Windows, Word, Excel); 5 `S; Depto Pessoal. Habilidades: Comunicação; Habilidade em lidar com situações de conflito; Conscientização para Qualidade; Princípios de Humanização. Responsabilidades / Autoridades Controlar contratos temporários, substituições ou aumento de quadro de funcionários; Aplicar avaliação de desempenho nos funcionários temporários; Controlar e Realizar o contrato de voluntários e encaminhar ao responsável do setor; Controlar os uniformes dos funcionários em todos os departamentos; Auxiliar na seleção e na elaboração dos convites do café da manhã aos funcionários; Acompanhar e controlar frequência dos funcionários nas aulas de inglês; Auxiliar o supervisor, encarregado e o analista nas atividades quando solicitado. Elaborada por: Revisada por: Aprovada por: Prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho; Controlar os vencimentos de contrato por experiência e transferência dos funcionários de setores; Receber e relacionar os certificados e diplomas dos funcionários para o histórico de qualificação; Receber e separ por setores a ficha de autorização de horário de trabalho e encaminhar ao supervisor; DRH RQS Supervisor de Recursos Humanos